Trainings

Handwerkszeug für erfolgreiche Führungsarbeit

Unsere Trainings zum Thema Methodenkompetenzen

alt text big

Nachwuchsführungskräfte stärken

Meistern Sie Ihre neue Aufgabe mit Kompetenz und Authentizität

Die Forschung bietet ausreichend Befund über die Relevanz einer motivierenden Führungskraft, die die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden erkennt und durch einen authentischen Führungsstil für mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz sorgt. Legen Sie den Grundstein für eine motivierende Führungskarriere, um diesen Herausforderungen kompetent zu begegnen. Lernen Sie Ihre Ressourcen kennen, um mit Widerständen konstruktiv umzugehen und eine zielorientierte Zusammenarbeit sicherzustellen.

Mehr Informationen zum Training „Nachwuchsführungskräfte stärken“

Teams führen und entwickeln

Teamziele definieren, Zusammenhalt stärken, Leistung entfalten

Teamentwicklung zielt darauf ab, neu zusammengestellte Teams leistungsfähig zu machen, die Arbeitsweisen bestehender Teams zu optimieren oder im Falle einer Störung das Team wieder zu voller Leistungsfähigkeit zurückzuführen. Teamentwicklung ist ein schrittweiser Prozess, der bei der Problemdefinition beginnt, eine Teamdiagnose beinhaltet und daraus Maßnahmen zur Verbesserung der Teamarbeit abgeleitet werden. Am Ende des Prozesses werden diese auf ihre Wirksamkeit überprüft.

Mehr Informationen zum Training „Teams führen und entwickeln“

Feedbackgespräche führen

Feedback geben und Mitarbeitergespräche gestalten

Im Training werden Techniken, Kompetenzen und wissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema Feedback vermittelt. Es wird gezeigt, wie ein effektives Feedbackgespräch aufgebaut wird. Sie lernen Feedback zu geben aber auch als Feedbackempfänger mit konstruktiver Kritik umzugehen. Sowohl informelles Feedback im Alltag als auch die Gestaltung formaler Feedbacksituationen, wie das jährliche Mitarbeitergespräch werden thematisiert. Sie schulen Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Widerständen und Emotionen und bekommen neue Impulse für die Motivation Ihrer Mitarbeiter. Dies befähigt Sie, Ihre Mitarbeiter gezielt zu fördern und die individuelle sowie organisationale Leistungsfähigkeit zu steigern.

Mehr Informationen zum Training „Feedbackgespräche führen“

Design Thinking

Innovationen gesucht?

Zahlreiche internationale Unternehmen und Organisationen nutzen Design Thinking als Projekt-, Innovations-, Portfolio- oder Ideenentwicklungsmethode. Design Thinking ist eine Methode zum Sammeln von Produkt- oder Prozessideen. Die erfolgversprechendsten Ideen werden während des Design Thinking-Prozesses bis zum Prototyp entwickelt. Als Kombination aus Verstehen, Beobachtung, Ideenfindung, Verfeinerung, Ausführung und Lernen werden Ideen dabei passgenau auf die Bedarfe der Nutzer - beispielsweise der Kunden - entwickelt. Im Training wird den Teilnehmern das Design Thinking als Methode für ihre Innovationsprozesse vermittelt und alle Schritte des Design Thinkings – von der Analyse über die Ideenfindung bis hin zur Realisierung – anhand einer realen Innovationsfrage eingeübt. Voraussetzung für die Teilnahme ist deswegen nicht die fertige Produkt- oder Prozessidee, sondern „ein Problem“.

Mehr Informationen zum Training „Design Thinking“
© 2009-2015 BlackBox/Open. Alle Rechte vorbehalten.